Kategori: Arbete

Rusta och matcha erbjuder personligt stöd med hjälp av coachning och branschkunskap. På så vis blir det enklare att ta sig tillbaka in på arbetsmarknaden.

Med rätt typ av stöd kan arbetsmarknaden öppna sig på nya sätt. Rusta och matcha introducerades som en tjänst för att erbjuda personer som står relativt långt från arbetsmarknaden en skjuts mot nya karriärvägar. Genom tjänsten erbjuds erfarna jobbcoacher som bidrar med branschkunskap, personligt engagemang och anpassade insatser baserat på varje deltagares särskilda bakgrund och ambitioner.

Tillgängligheten till professionell coachning inom Rusta och matcha är god, vilket innebär att genomtänkta insatser kan skapa varaktiga resultat. De som söker det där lilla extra får hjälp att identifiera, utveckla och presentera sina styrkor och därmed stärka sin position på arbetsmarknaden. På så sätt blir det möjligt att faktiskt närma sig drömjobbet.

Rusta och matcha ger stöd i varje steg

Är man intresserad av coachning genom Rusta och matcha ska man kontakta sin arbetsförmedling. De fattar sedan beslut om man är berättigad till tjänsten. Godkänns förfrågan sker sedan en enskild planering tillsammans med kunniga aktörer som bistår under hela planeringsprocessen. Utformningen av dessa insatser bygger vidare på deltagarens speciella förutsättningar, samt arbetsmarknadens krav.

När rusta och matcha används för att nå arbetsmarknaden blir möjligheterna större för den som behöver extra stöd att snabbt hitta rätt väg. Kombinerat med branschspecifik kunskap och god förståelse för arbetsgivarens krav är denna tjänst ett avgörande steg mot ökad egen försörjning och långsiktig stabilitet.

Att som företag ansöka om arbetstillstånd för utländsk arbetskraft kräver noggranna handlingar, samarbete och rätt dokument. Få mer information i artikeln.

Ansökningsprocessen för arbetstillstånd i Sverige är ofta avgörande för att arbetsgivare effektivt ska kunna rekrytera personal utanför EU och EES-området. I takt med att arbetsmarknaden blir alltmer global ställs också högre krav på tydlighet och noggrannhet i varje moment. Det beror på att reglerna är omfattande och administrativa misstag kan orsaka både förseningar och avslag.

För att öka chanserna till ett positivt beslut är det viktigt att arbetsgivare förbereder alla nödvändiga handlingar korrekt från början. Dessutom spelar samarbetet mellan kandidat och arbetsgivare en avgörande roll, vilket även uppmärksammas av svenska myndigheter. Genom att se till att arbetsvillkoren uppfyller gällande regelverk minskas avsevärt risken för problem vid prövningen av ansökan.

Smidigaste sättet att ansöka om arbetstillstånd

Många företag väljer att ta hjälp av specialiserade konsulter som hanterar kontakten med Migrationsverket, koordinerar alla dokument och håller kontinuerlig kontakt med kandidaten. Detta gör det lättare att undvika misstag och säkerställa att samtliga krav är uppfyllda när man skickar in ansökan.

Utöver själva ansökan om arbetstillstånd ingår ofta även hantering av förlängningar av befintliga tillstånd, samt administrativt stöd. På så sätt erbjuds stöd genom hela ansökningsprocessen, från planering av rekrytering till att ett slutgiltigt beslut fattas. Genom att använda experthjälp kan företag fokusera på att hitta rätt kompetens, samtidigt som lagarna följs till punkt och pricka.